最好的年终奖,是你拥有随时跳槽的能力

2018-07-10 12:03来源:未知

  

朋友圈是个奇妙的场所,在这里,你到处能发现秘密。

昨天,初中同学张菲的公司发了年终奖,她更新了朋友圈:“扎心,才800,我又想跳槽了”。

如果我没记错,这三年年底,她几乎都会抱怨一通公司的年终奖,信誓旦旦说自己要跳槽。结果却惊人的相似:她依旧呆在这家公司里。

张菲不是没有去外面找过工作。因为年龄偏大,又是普通员工,很多企业都拒绝了她。她去应聘过几家年终奖可观的公司,但在第一轮就被淘汰了。

中间,有家外省的公司青睐了张菲,她却觉得太远,最后,选择了放弃。

大学毕业好几年了,班上,有同学都创业开公司了,30岁的张菲,还是一个月薪4000、年终奖800的普通员工,让人感慨。

什么是最好的年终奖?真不是你拿了多少钱,而是你拥有可以随时跳槽的能力。

和张菲恰恰相反,我的另一个朋友小景,在上个月选择了裸辞。

所有的人都为她可惜,因为她放弃了,一份马上就要到手的6万元的年终奖。

却很少有人知道,小景即将要去的公司,不仅给了她补偿,还分给了她股份,和一套住房。

小景,原本是城南这家游戏公司里,最牛的程序员,在这里做了好几年。以前的BOSS对她厚爱有加。今年,公司管理层发生了变更,小景被逐渐边缘化。

还没等她下定决心辞职,另一家行业知名的企业,就向她发出邀约。良好的待遇,老总的热情,让她没有丝毫犹豫,选择了迅速跳槽,做了新公司技术部的老大。

在不少人看来,6万年终奖是笔大数字。但对那些厉害的人来说,年终奖可能真不是最重要的。

因为,你拥有随时离开的能力,你的本领,对应着更高的年终奖。

在这个什么都快的时代,你不要再奢望有不倒的公司,永远生猛的行业,和一直不会缩水的年终奖。

只有那些专业又格外勤奋的人,才能拿到体面的收入。

许多人都知道,马东是劲爆节目《奇葩说》的主持人,却少有人记得,马东曾经是央视的主持人。2011年,马东甚至是央视春晚语言类节目导演。

但在2012年,马东毅然选择了辞职,加盟爱奇艺,担任首席内容官一职后,又成为《奇葩说》的主持人,收入与年终分红翻了好多倍。

马东曾公开谈到自己跳槽的原因,一是遇到了“行业瓶颈”,二是好奇心太强。

《肖申克的救赎》里,有句名言:有些鸟儿是永远关不住的,因为它们的每一片羽翼上,都沾满了自由的光辉。

因为你拥有飞翔的能力,就随时能够走得更远,得到更多。

曾经和一家世界500强企业的HR主管聊天,她有句话,让我记忆至今。

她说:“一个公司最牛逼的员工,往往是很难留住的。”

据说,毕业后来华为3年的,年终奖一般在15万左右。入职10年,绩效中等以上,职级16-17级,年终奖可达税前50-100万。但是,每年华为仍有数量不少的员工辞职。

为什么?

经济学家早就分析过,决定你年终奖多少的因素,和决定你日常收入的因素一样,主要是五个:公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。

没有无缘无故的高年终奖,它的背后,必然是你更多的付出,是你在职场中的日益重要。

所以,当其他因素无法改变的时候,如果你是真正出类拔萃的人,就会选择跳槽。

你会去一个利润可观的朝阳产业,到公司最重要的一个部门,成为个人能力最强的员工,拿最高的年终奖。

什么才能证明,你这一年没有虚度?

有人说,是12个月工资的年终奖;

有人说,是医院和监狱都没有你的亲人,朋友;

还有人说,是你恰到好处的财富,完美合拍的爱人,调皮可爱的儿女,简单平淡的生活。你渴望远方,也看得见星辰。

其实,真正的年终奖,是你拥有随时清零的能力,能够随时出发,与跳槽,这才是美好宁静生活的真正来源。

如果你有一天对生活不满了,如果你觉得年终奖太少了,请问问自己:你可以随时离开吗?

如果可以,恭喜你;如果不行,请和我一样,默默打磨自己,在明年拿更高的年终奖。

格拉德威尔在《异类》中说:“人们眼中的天才,之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。”

你的目标,不应仅仅是年终奖的多少,而应该是山河湖海,能力超群。

让我们一起努力,拥有更好的面包和晚餐。


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